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psychische Belastung am Arbeitsplatz ermitteln? Muster für einen solchen Fragebogen / Checkliste

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Setzen die befragten Personen auf solch einem Fragebogen genug Kreuze , ist klar, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz real sind. Auch im Sinne des Unternehmens sollten dann Maßnahmen ergriffen werden.

genug Kreuze im Sinne des Unternehmens

Gerade deutsche Beschäftigte kennen die psychische Belastung am Arbeitsplatz. Eine Studie des IT-Service-Unternehmens ADO hat ergeben, dass Deutschland im europäischen Vergleich auf Platz 2 landet. Nur in Polen sind die Arbeitnehmer demnach gestresster.

deutsche Beschäftigte

Viele Beschäftigte fühlen sich einfach nicht genug von ihren Vorgesetzten unterstützt . Oft wird auch vermutet, dass der eigene Chef sich der Stressbelastung seiner Untergebenen gar nicht bewusst ist. Dagegen erwägen jedoch nur etwa fünf Prozent einen Arbeitsplatzwechsel wegen psychischem Stress. Es bleibt abzuwarten, inwiefern sich das Arbeitsschutzgesetz in Zukunft anpasst und ob die Behörden tatkräftiger für dessen Durchsetzung eintreten.

nicht genug von ihren Vorgesetzten unterstützt der Stressbelastung seiner Untergebenen gar nicht bewusst sich das Arbeitsschutzgesetz in Zukunft anpasst

Silke_Es says

Meines Erachtens und aufgrund der persönlichen Erfahrung sind sich Chefs schon über die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeiter bewusst, aber dennoch wird diese Tatsache bewusst nicht abgestellt. Außer leeren Worten, Phrasen und Ankündigungen diesbezüglich in nächster Zeit etwas zu tun, passiert auch längerer Zeit nichts. Schade, denn laut Gesetz sind sie dazu verpflichtet. Deshalb ist sicher eine Durchsetzung von den Behörden wünschenswert.

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Siggi says

Das muss ich gerade am eigenen Leib erleben.Komme gerade vom Arzt,wegen starken Magenbeschwerden.Die treten immer auf,wenn ich zur Arbeit muss und werden dann dort noch schlimmer.Werde von einer Mitarbeiterin gemobbt und Gespräche haben leider auch nicht geholfen.Weiß nicht mehr weiter.Habe einfach nur noch Panik….

Antworten

jessi says

Auch im Zusammenhang mit Krankheit gibt es zahlreiche Missverständnisse. Besonders gilt dies mit Blick auf die Frist zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Während einige meinen, diese müsse sofort bzw. bereits ab dem ersten Tag dem Arbeitgeber vorgelegt werden, glauben die meisten, das müsse spätestens am dritten Krankheitstag erfolgen. Richtig ist: Der gelbe Schein muss grundsätzlich erst an dem auf den dritten Krankheitstag folgenden Arbeitstag beim Arbeitgeber eingereicht werden (§ 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz - EFG). Ist der Mitarbeiter beispielsweise ab Mittwoch krank und arbeitet er normalerweise von montags bis freitags, muss die AU bei fortdauernder Erkrankung erst am darauffolgenden Montag abgegeben werden. Allerdings kann der Arbeitgeber auch eine frühere Vorlage verlangen (§ 5 Abs. 1 Satz 3 EFG). Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich klargestellt, dass dies auch schon ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit zulässig ist.

Nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch viele Arbeitgeber glauben, der Anspruch auf Lohnfortzahlung bestehe im Krankheitsfall sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Richtig ist hingegen: Dieser Anspruch greift erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (§ 3 EFG). Dies gilt aber unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt immer noch arbeitsunfähig ist oder nicht. Auf der anderen Seite gibt es Arbeitgeber, die in solchen Fällen aus sozialen Gründen dennoch Lohnfortzahlung leisten. Immerhin ist eine Arbeitsunfähigkeit bei Beginn des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer ohnehin schon unangenehm.

Ein Irrtum im Zusammenhang mit Urlaub und Krankheit ist schließlich, man müsse sich während des Urlaubs nicht krankmelden. Immerhin ist man ja sowieso nicht bei der Arbeit. Dies ist in zweifacher Hinsicht falsch. Einerseits bestehen die arbeitsvertraglichen Nebenpflichten während des Urlaubs fort. Hierzu gehört auch die Pflicht, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit zu melden. Andererseits verschenkt der Beschäftigte dadurch die Gutschrift der Krankheitstage auf den Urlaub. Denn der Arbeitgeber muss die durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs dem Urlaubskonto wieder gutschreiben.

Teil 1: Irrtümer bei Kündigung, Abmahnung und Abfindung

Teil 3: Irrtümer beim Thema Arbeitszeit

Teil 4: Irrtümer beim Arbeitsvertrag

Teil 5: Irrtümer beim Betriebsübergang

Autor: Der Rechtsanwalt und Arbeitswissenschaftler Ingo Mrowka vertritt Arbeitnehmer und Betriebsräte vor allen ArbG, LAG, BAG und der Einigungsstelle. Er berät Betriebsräte als Sachverständiger und ist als Dozent und Fachautor zum BetrVG und Arbeitsrecht tätig. Verkauf Erkunden Echt Imago 282194000/803 Größe 41 Blau blau Bläck K1oD9

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Aktualisiert am 11.06.2018. Copyright © 2018 Sanofi-Aventis Deutschland GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

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